• info@mobtakeranrastin.com

  • تماس با ما:66009141--66011374

  • زمان :شنبه-چهارشنبه 8:30-17:30

آئین نامه انضباطی شرکت مبتکران راستین

  • ماده 1: منظور از انضباط عبارت است از بروز هرگونه رفتار و اعمالي كه موجبات تسهيل در اجراي مقررات فرهنگي و اجتماعي داراي محيط كار، بالابردن روحيه همكاري، رشد و تعالي فرهنگ اسلامي و انساني و نهايتا اجراي برنامه‌هاي شركت و رعايت مقررات پرسنلي و توسعه فعاليت‌هاي جاري و محيط كاررا فراهم آورد.
  • ماده 2: هرگونه كوتاهي در انجام وظايف محوله و يا هرگونه فعل و ترك فعل كه موجب نقض مقررات انضباطي شرکت، بروز اختلال و بي‌نظمي در روند طبيعي كار شرکت، كاهش كمي و كيفي خدمات، افزايش ضرر و زيان و نقض شئون اسلامي در شرکت شود تخلف ناميده مي‌شود.
  • ماده 3: اقدام انضباطي عبارت است از اعمال تنبيهات متناسب با مراتب و تكرار تخلف يا عدول از مقررات انضباطي هريك از همکاران.
  • ماده 4: اشخاص حقيقي يا حقوقي در صورت مشاهده تخلف هر يك از همکاران شرکت موضوع را به طريق مقتضي براي بالاترين مسئول شرکت و يا جانشين وي گزارش مي‌نمايند. بالاترين مسئول يا جانشين وي تخلف را براي رسيدگي با توجه به شواهد و مدارك مستند بررسي و تحقيقات لازم را به عمل آورده و تصميم مقتضي را اتخاذ مي‌نمايد.
  • ماده 5 : تخلفات‌
1- بستن هرگونه تهمت‌ و افترا به سايرين.
2- وارد كردن خسارت و يا ضرر و زيان به اموال و دارايي‌‌هاي شركت.
3- رشوه گرفتن‌، رشوه دادن، سرقت و اختلاس.
4- سوء استفاده از اموال اداري و ابزار كار تحت اختيار‌ به منظور تأمين‌ منافع شخصي.
5- افشاي مطالب‌ اسناد محرمانه‌ یا كپي‌برداري از اينگونه از اسناد به منظور‌ استفاده غيراداري‌.
6- ارائه اسناد جعلي‌ براي استخدام يا تسليم هرگونه گواهي‌ غيرمستند‌ به منظور برخورداري از مزاياي استخدامي‌ و شغلي.
7- بي‌حرمتي‌ به موازين شرع مقدس اسلام يا عدم رعايت شئونات نظام جمهوري اسلامي.
8- ايجاد نزاع و ايراد ضرب و جرح‌ در محل كار نسبت به همكاران‌ و مراجعين.
9- تشويق و ترغيب‌ سايرين‌ به كم ‌كاري و يا ايجاد‌ رفتارهاي‌ تحريك آميز به منظور جلب‌ مشاركت همكاران به كم كاري.
10- گرايش‌ به مفاسد اجتماعي‌ كه اثر سوء در مقررات انضباطي شرکت دارد.
11- شايعه‌ پراكني در محيط كار.
12- امتناع‌ از حضور در جلسات‌ و يا خودداري‌ در ارائه‌ اطلاعات و گزارشات‌ اداري با قصد يا سوء نيت قبلي.
13- ارائه اطلاعات خلاف‌ واقع و استنكاف در تأمين اطلاعات صحيح.
14- سرپيچي‌ از دستورات اداري و امتناع‌ از دريافت‌ احكام و ابلاغات سازماني.
15- هرگونه‌ سوء استفاده از اختيارات شغلي.
16- استفاده از موقعيت‌ و محيط كار به منظور انجام معاملات شخصي.
17- اهمال و قصوري كه موجب‌ بروز حوادث‌ و يا نقص و يا جراحت‌ ديگران گردد.
18- تسامح‌ و تعلل‌ در انجام وظايف‌ و عدم همكاري با ديگران.
19- بي‌‌اعتنايي‌ نسبت به توجيه‌ و تذكرات‌ مجريان‌ مقررات انضباطي‌، حفاظتي و ايمني‌.
20- عدم رعايت‌ سلسله مراتب اداري در رفتار و كردار سازماني.
21- ايجاد مزاحمت‌ و سر و صدا به نحوي‌ كه آرامش‌ عمومي را مختل و بر هم‌خوردگي‌ محيط طبيعي كار را فراهم نمايد.
  • ماده 6: مقررات وضوابط اجرايي
 در اجراي مطلوب موازين آئين‌نامه و حفظ حقوق استخدامي افراد، مسئولين واحدها مي‌توانند پرونده‌هاي اختصاصي تحت عنوان شناسنامه رفتاري و عملكرد جهت هر يك از افراد تحت سرپرستي در حوزه مسئوليت خود ايجاد و در صورت بروز موارد تخلف يا اقدام انضباطي مراتب را در آن منعكس نمايند.
الف ) شناسنامه رفتاري و عملكرد همکاران به عنوان معياري براي سنجش ارزشيابي سالانه، ارتقاء گروه، انتصابات، ترفيعات، تشويقات و احتمالا اعمال اقدامات انضباطي بعدي مورد ملاك قرار خواهد گرفت.
ب ) واحد كارگزيني موظف خواهد بود مراتب تشويقات و اقدامات انضباطي همکاران را به صورت مكتوب در پرونده‌هاي پرسنلي ثبت و ضبط نمايد.
      ج ) رسيدگي به تخلفاتي كه در صلاحيت محاكم قضايي مي‌باشد از شمول موازين اين آئين نامه مستثني  بوده و بالاترين مسئول شرکت نيز مي‌تواند به منظور رعايت نظم و انضباط شرکت اقدام انضباطي متناسب را در حوزه اختيارات خود پس از صدور رأي محاكم قضايي اعمال نمايد.
  • ماده 7 : تشويقات
     الف ) چنانچه هريك از كاركنان در انجام وظيفه محوله آنچنان كوشا باشند كه موجبات تعالي جسم و روح و گسترش اخلاق اسلامي و ايجاد نظم در امور و حسن شهرت و رشد فعاليت‌هاي اقتصادي شركت را فراهم آورد اقدام تشويقي به يكي از اشكال زير در موردي اعمال خواهد گرديد.
    ب ) تشويق كتبي با درج در پرونده پرسنلي و يا تقدير شفاهي در جمع كاركنان بنا به پيشنهاد مدیر مستقيم
     ج ) اعطاي پاداش حداكثر تا معادل سه ماه حقوق و مزاياي مستمر در سال به صورت نقدي و غير نقدي و مسافرتي (سياحتي يا زيارتي) بنا به پيشنهاد و تصويب مدير عامل و تصويب هيئت مديره
    د ) خارج ازموارد فوق بنا به تشخيص و پيشنهاد مديرعامل و تصويب هيئت مديره

مرکز کیا (کشف، یادگیری و ارتقای مهارت) ...
[ 56% ]
مرکز ارتقای مهارت کارکنان ...
[ 80% ]
مرکز برگزاری دوره های تخصصی MBA و DBA ...
[ 68% ]
مرکز برگزاری تورهای تفریحی و آموزشی ...
[ 95% ]

نظر سنجی

نتیجه ارزیابی هر مرکز این شرکت، جهت ارتقای مهارت بیشتر افراد 

جدیدترین مطالب

31 خرداد 1397 / شرکت مبتکران راستین
22 خرداد 1397 / شرکت مبتکران راستین
22 خرداد 1397 / شرکت مبتکران راستین
22 خرداد 1397 / شرکت مبتکران راستین

خبرنامه

برای عضویت در خبرنامه و آگاهی از جدیدترین اخبار سایت ایمیل خود را وارد کنید
عضویت